9. Условия труда, гарантии и ответственность
9.1.Работодатель исполняет обязанности по охране труда дистанционного работника в объёме, установленном законодательством, знакомит Работника с требованиями охраны труда при работе с предоставленными или рекомендованными оборудованием и средствами.
9.2.Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя и вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем Работодателя. Специальная оценка условий труда на месте выполнения дистанционной работы не проводится. Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда настоящим договором не устанавливаются.
9.3.Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию в порядке, установленном законодательством РФ.
9.4.Стороны несут дисциплинарную и материальную ответственность только по основаниям и в пределах, предусмотренных законодательством. Условия о полной материальной ответственности применяются лишь при наличии законных оснований и отдельного надлежаще оформленного документа.
10. Персональные данные и конфиденциальность
10.1.Работодатель обрабатывает персональные данные Работника в объёме, необходимом для оформления и исполнения трудовых отношений, выполнения обязанностей налогового агента и страхователя.
10.2.Работник использует полученные при работе персональные данные клиентов исключительно для выполнения трудовой функции и не копирует их на личные носители, если это прямо не разрешено защищённой рабочей процедурой.
10.3.Перечень конфиденциальной информации, режим коммерческой тайны и инструкции по безопасности должны быть доведены до Работника под подпись до привлечения его к соответствующей работе.
11. Изменение и прекращение договора
11.1.Изменение условий настоящего договора допускается по письменному соглашению Сторон, кроме случаев, когда закон допускает иной порядок.
11.2.Договор прекращается по общим основаниям ТК РФ. Дополнительные основания прекращения договора с дистанционным работником могут применяться только в случаях и порядке, прямо предусмотренных ТК РФ.
11.3.Если постоянный дистанционный Работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам работы более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса, могут наступить последствия, предусмотренные законом, если Работодателем не установлен более длительный срок.
11.4.В день прекращения договора Работодатель производит окончательный расчёт и выдаёт необходимые документы в установленной законом форме.
12. Заключительные положения
12.1.Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами, если законом или договором не предусмотрено иное.
12.2.Локальные нормативные акты Работодателя применяются к трудовым отношениям Сторон в части, не противоречащей настоящему договору и трудовому законодательству. Работодатель знакомит Работника с непосредственно связанными с его трудовой деятельностью локальными нормативными актами в порядке, установленном ТК РФ.
12.3.Споры разрешаются путём переговоров, а при недостижении соглашения — государственной инспекцией труда, комиссией по трудовым спорам или судом в соответствии с законом. Условие не ограничивает право Работника обратиться за защитой в любой момент.
12.4.Подписанный договор оформляется в двух экземплярах равной юридической силы либо в электронной форме с соблюдением требований закона. Получение Работником своего экземпляра подтверждается отдельно.
Согласованные основные условия
РаботодательООО «БОКСБЕРРИ СОФТ»
ФорматПостоянная дистанционная работа
СрокНеопределённый
ИспытаниеНе устанавливается
Ставка390 ₽/час до НДФЛ
Выплаты30-го и 15-го числа